Abstract:
Innovative technologies significantly influence the employee's professional balance, at the level of its axes model: "I-I", "I-Profession" and "I-Environment". This relations relays on the divergent psychological structure of professional balance state, which is a representation of the social structure, the way of thinking and the organizational model, where employees play a central role. Where managers, teachers, doctors, nurses, workers, mayors and entrepreneurs have a strong sense of current reality. They can perceive how the workload and time pressure increase, without feeling that the professional finality is achieved. The research of the professional balance and the adaptation of the internal aspects to the external peculiarities of the career will alienate the alternatives of admitting an imbalance and will thus ensure a positive general state, therefore the innovative technologies are perceived both negatively and positively at work. These expressions are current not only on the axes of the professional balance state model, but also on the level of the circular model of career anchors, described by Voss (conservation, openness to change, self-transcendence and effectiveness. Thus, the impact of innovative technologies on professional balance state is no longer an enigma but a fact that can influence the well-being of the employee at work, stressed him or brings out to the brink of emotional burnout. In this article we come up with pros and cons of the impact of innovative technologies on the human psyche.
Description:
Tehnologiile inovaționale influențează semnificativ echilibrul profesional al angajatului, la nivelul modelului axelor sale: „Eu-Eu”, „I-Profession” și „I-Environment”. Aceste relații se bazează pe structura psihologică divergentă a stării de echilibru profesional, care reprezintă o reprezentare a structurii sociale, a modului de gândire și a modelului organizațional, în care angajații joacă un rol central. Acolo unde managerii, profesorii, medicii, asistenții medicali, lucrătorii, primarii și antreprenorii au un puternic sentiment al realității actuale. Ei pot percepe cum crește volumul de muncă și presiunea în timp, fără să simtă că finalitatea profesională este atinsă. Cercetarea echilibrului profesional și adaptarea aspectelor interne la particularitățile externe ale carierei vor înstrăina alternativele admiterii unui dezechilibru și vor asigura astfel o stare generală pozitivă, prin urmare tehnologiile inovatoare sunt percepute atât negativ, cât și pozitiv la locul de muncă. Aceste expresii sunt actuale nu numai pe axele modelului stării de echilibru profesional, ci și pe nivelul modelului circular al ancorelor de carieră, descris de Voss (conservare, deschidere la schimbare, aut transcendență și eficacitate). Astfel, impactul tehnologiilor inovatoare asupra stării de echilibru profesional nu mai este o enigmă, ci un fapt care poate influența bunăstarea angajatului la locul de muncă, îl stresează sau nu îl aduce în pragul epuizării emoționale. În acest articol venim cu argumente pro și contra impactului tehnologiilor inovatoare asupra psihicului uman.
